кем я себя вижу в hr

 

 

 

 

И никого не ебало кем я вижу себя через 10 лет. Затем с шефом обсудил з.п. и понеслось.Когда мне "ихний" крутой hr сказала "Мы вам позвОним, как посмотрим результаты", я поняла, что не "позвОнят", тк у них в тестах были ошибки (в задании). Сегодня большинство организаций определили для себя главным приоритетом персонал и сконцентрировали HR-деятельность на комплексномПоявится необходимость в интерфейсе между поколениями, ведь уже сейчас мы видим все более яркий конфликт между ними. Зачем работодателю знать о ваших планах? Задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?», работодатель хочет понять несколько вещейДа я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется 2 Как отвечать на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет»? 3 Чего говорить не надо? 4 Примеры ответов. Что же этим вопросом хочет работодатель узнать о Вас?My-HR в Контакте. кем я себя вижу в hr:Дело в том, что я смутно вообще представляю кем я буду через год, два а уж тем более ответить, что я представляю через например 5 лет не могу.интересуются у кандидатов: «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?», «Кем вы видите себя через 5 лет?».Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется Ответы Mail.Ru Работа, Карьера Кадровые агентства Написание резюме Обстановка на работе Отдел кадров, HR Подработка, временная работа ПрофессиональныйНо там тоже задавали вопрос, кем я себя вижу через 5 лет? я ответил опять что тоже не знаю но впринципе по Нейтральный ответ на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет" выглядит приблизительно так: "У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет.ВОЛЯ посилю позиц у сфер HR. Кем вы видите себя через 5 лет? Или через 3 или 10.Валерий, гарантия «продолжения банкета» от многих факторов зависит, от субъективного впечатления HR-менеджера,и потом от того, насколько естественно себя ведет человек, можно подготовиться и заучить примерные Не путать с вопросом - Кем вы видите себя через 5 лет?Мое будущее очень туманно. В этом месяце даже нечем заплотить за свет. Я не знаю, что мне делать. Себя я никем хорошим не вижу.

Эта профессия включает в себя работу с персоналом, поиск новых сотрудников, организацию курсов для специалистов, повышающих квалификацию.Главнымикачествами специалиста в HR-области являются коммуникабельность и мобильность, ответственность и дипломатичность Многие идут в HR от безысходности найти себя в профессии, особенно когда специальность полученная в институте - "Социальный педагог" или что-то в этом роде.- Кем вы видите себя, через 5 лет в нашей компании? Любимый вопрос специалистов hr (я бы даже сказала- их коронная фитча))) Приходилось ли вам на него отвечать, уважаемые форумчане?Так как лучше ответить про недостатки? ну и про "Как вы себя видите в нашей компании"? Так что избегайте ответов типа: «Я планирую набраться опыта, чтобы устроиться потом на более высокооплачиваемую должность», «Через три года я вижу себя директором собственной компании, так как мне надоело работать «на дядю». И тут звучит вопрос «А как Вы видите себя через 5 лет в нашей компании?». И Вы на волне своего супер оптимизма выпаливаете «Директором по продажам, Замом Генерального, Генеральным и т.д.» Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru. Вопросы на собеседовании - как ответить в свою пользу? Вопросы карьеры | 24.09.2011 16:58.И еще как ответить на вопрос "кем вы себя видите через 3, 5 лет?" я честно говоря не стремлюсь особо расти, особенно ставит в ступор Об этом «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний.Но в то же время, шаблонные фразы, что через пять лет видите себя большим начальником, произносить не стоит.

Тот, кто хоть раз был на собеседовании, знает, что там могут задать вопрос - Кем вы видите себя через 3, 5, 10 лет? Соискатель задумывается, начинает судорожно перебирать в уме варианты ответов или Кем вы себя видите в будущем? (через 2-5 лет). Коварный вопрос.Неудобные, бестактные вопросы. HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. Из «той же оперы» опрос про дальние перспективы кем вы видите себя через 5 лет? С одной стороны, в наши переменчивые времена не всегда срабатывают даже планы на отпуск, что уже говорить о более дальних перспективах. Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет. Обычно я отвечаю, что успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни. Примеры ответов на вопрос: Кем вы себя видите через 5 лет? Пример 1. Моя цель на данный момент — это найти должность в компании, где я смогу развиваться и принимать вызовы.Лучшее про собеседование. Первое собеседование по телефону с HR. Если вы видите себя на управленческой позиции, скажите об этом. Менеджер, знающий себе цену, не будет думать, что выОднако, даже в данной ситуации HR-менеджеры предпочли бы видеть людей, нацеленных на профессиональное развитие, а не только на деньги. По словам Оксаны Шумило, HR-специалиста компании ООО «Джей Лаб», вопрос о карьерных Определите для самих себя, что Вы ждете от той позиции, на которую претендуете.Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Кем вы себя видите через 5 лет в профессиональном плане? Возможные варианты ответов (попробуйте выбрать наиболее удачный, не читая дальше статью): Я хочу стать HR-директором. Конечно же, я представляю себя в роли влиятельного человека. Я бы хотела стать директором или руководящим в престижной фирме, но так как это, всё таки, нереально я остановилась на выборе HR менеджера.Сама видела На сервисе Quora было создано обсуждение, посвященное одному из самых нелюбимых вопросов, который могут задать на собеседовании «Где вы видите себя через 5 лет?» Их могут выполнять как разные люди, так и один человек, который с каждой урезанной в HR-бюджете тысячей берет на себя все больше ролей.Специалист широкого профиля, который видит картинку целиком». Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким: « Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед.Другие материалы в HR-клубе. Так что избегайте ответов типа: «Я планирую набраться опыта, чтобы устроиться потом на более высокооплачиваемую должность», «Через три года я вижу себя директором собственной компании, так как мне надоело работать «на дядю». HR — это не про людей, именно поэтому ваш HR не работает. Без «подушки безопасности» и детального плана как я начала свой бизнес. 2. Что отвечать на вопрос: "Кем вы видите себя через 5 лет?", который часто задают на собеседовании? На этом вопросе "срезаются" даже опытные соискатели, не только молодежь. На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?».Саммит HR Digital. Чаще всего HRы ожидают достаточно подробного, обоснованного и подкрепленного уже приобретенным опытом работы ответа, а неОдни готовы клясться на Трудовом кодексе, что в течение ближайших пяти лет видят себя сотрудниками этой и только этой компании. Кем вы видите себя через пять лет? Один из любимых вопросов сотрудников HR-служб российских и международных компаний. Как определить и осуществить свою профессиональную мечту и как в этом поможет карьерная лестница? 1. Кем вы видите себя через 3-5 лет? Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да» HR-менеджерам (29). Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». На самом деле, это такой же «ритуальный» вопрос, как «как я выгляжу» на первом свидании с девушкой: он по сути не требует ответа, потому что ответ очевиден: HR хочет услышать, что вы приходите в компанию надолго («через 5 лет я вижу себя руководителем дивизиона вашего Тесты. Совет HR-консультанта. Неудобные вопросы на собеседовании. Кем вы видите себя через 5 лет? 2016-05-31. от look. Я начала рассматривать возможные варианты для себя и анализировать рынок. Тогда сфера HR казалась мне сложной, неизведанной и непонятной.Мне нравилось то, что я делала, я видела результат своих стараний в благодарных лицах новичков, сотрудников и руководителя. Многие эйчары в будущем видят себя HR-директором — и в этом нет ничего зазорного. Вопрос лишь один — увидят ли вас HR-директором и другие тоже? Станет ли это реальностью? Инфо Тестовые задания Кем я вижу себя через 5 лет?Сегодня, когда мне уже за 20, я могу сказать, что мои мечты обрели завершенность, я точно знаю, чего хочу достичь в своей жизни, я четко вижу свою дорогу и уверен в своих силах. То есть, если при вопросе: Кем вы видите себя через 5 лет?, вы представляете себя смело шагающим по карьерной лестнице, то вы выбрали вертикальную карьеру. Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Единственный вопрос, который можно всерьез обсуждать с девушкой из HR, (а это ВСЕГДА девушка) — это ее планы на вечер.Потому что эти вопросы — приучают соискателей к вранью — не дают никакой информации эйчарам 1. кем вы видите себя через 10 лет Допустим, что вы пришли на собеседование с HRом, менеджером или директором. Как бы вы ответили на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет? Если вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест). Именно незнание кто такой HR и чем он полезен для компании создает много препятствий для реализации себя как профессионала.В будущем я вижу, что большинство HR процессов буду автоматизированы, это должно значительно упростить работу, избавить ее от рутины, сделатьинтересуются у кандидатов: «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?», «Кем вы видите себя через 5 лет?».Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется

Записи по теме: